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劳动合同纠纷：工龄是否连续计算？
更新时间：2019-02-22 02:11:57
问题描述：
劳动合同纠纷：现在的单位收购原单位，工龄是否连续计算？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承 担经济补偿及其他责任；一般可连续计算工龄
2019.01.24 10:32:59
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宋超律师
服务地区：北京-北京
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你好，建议咨询当地社保局。
2019.01.24 10:05:13
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劳务派遣工的工龄可以连续计算。
根据相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定适用于以下情形：
1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。
因此，在符合上述条件的情况下，劳务派遣工的工龄是可以连续计算的。
2019.02.22 02:11:57
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李建成律师
服务地区：北京-北京
可以要求累计计算
2019.01.24 08:05:19
点赞
单位说不能累计计算 现在在这个公司工作11年 解聘就按照N+1给予补偿 我现在是无固定期限劳动合同 我该怎么办 单位就是不赔 找您打官司可以吗？能胜诉吗？如何收费？
2019.01.24 08:34:43
刁朋朋律师
服务地区：北京-北京
是连续计算的
2019.01.24 08:32:10
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章敏律师
服务地区：北京-北京
关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
2019.01.24 10:24:13
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
你好，可以连续计算的
2019.01.24 15:16:15
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，可以连续计算！
2019.01.24 20:02:30
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