可我离开了又去了另一个单位，是否有违反国家规定的劳动保障法，我的4个月工资能要回来吗？

更新时间：2019-05-05 10:36:02

问题描述：

您好！我是一个单位的务工人员，其他员工工资都已发方，我的工资单位经理没有给发4个月的工资，里由他说账务还没有核对好，但我已办理了移交资料，我认为是清楚的，主要是该经理不想让我走，可我离开了又去了另一个单位，但都是一个公司，请问该经理是否有违反国家规定的劳动保障法，我的4个月工资能要回来吗？谢谢

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，是可以向当地的劳动监察大队投诉处理的，希望能帮到你。

2019.01.24 19:53:18

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2019.02.26 19:56:34

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体赔偿方式和标准可能因劳动合同中的约定或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2019.03.05 20:16:45

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；若逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.05 10:36:02

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