现在因突发情况需要试用期内辞工，请问我是需要按合同要求辞工还是按照劳动法提前3天或一个月辞工？

更新时间：2019-08-10 09:47:57

问题描述：

进入超市时签定了一个在试用期3月内不可以辞工的合同，现在因突发情况需要试用期内辞工，请问我是需要按合同要求辞工还是按照劳动法提前3天或一个月辞工？

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高志博律师
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.01.23 19:37:16

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2019.03.14 13:56:12

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试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。这是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。如果劳动者认为用人单位不适合自己，可以提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，3天期满，用人单位应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者在行使这一权利时，需要注意不要把通知写成辞职申请、报告，因为两字之差会导致性质发生质的变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，是需要批准的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.03.25 12:36:43

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.08.10 09:47:57

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.01.24 12:34:30

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