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没有签订劳动合同,社保,报销,提成30%合理吗
更新时间:2019-06-15 11:41:22
问题描述:
没有签订劳动合同,提成方案:纯利减工资底薪,社保,报销,提成30%合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.01.22 19:58:47
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2019.03.03 20:00:44
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,也就是说一般是受理之日起四十五日内结束,最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2019.04.26 07:56:21
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019.06.15 11:41:22
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员工签订劳动合同必须交保险吗
8755
最低工资标准是2000,扣除社保,几乎拿不到绩效,绩效提成加底薪实发1800,是合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工资合同上签署是3000加绩效提成,但是公司让工资到手2000元,就把提成做成负数,合理合法吗,有违
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带薪年假不休
没有签劳动合同,底薪加提成,未完成业绩被罚钱,合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果合同中没有约定的可以要求全额工资
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您可以要求单位同您补签书面的劳动合同。
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房子是自己租的。有赔偿吗?
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上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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现在不想干了,老板不让我走,工资也不发,我该怎么办,不签合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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在学校受处分但处分没下来之前自己退学以后还会不会有处分呀
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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我们公司五一放假是29号28号还补班了我需要24号请假公司不批这是合法的吗
不合法的可以去举报的
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工作遇到麻烦
你好,可以协助你处理进行维权的
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