辞工到期了老板不让走,工资也不接应该怎么办

更新时间:2019-07-08 11:34:02
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,可以直接到当地劳动部门投诉。
    2019.01.22 17:59:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助322937 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    2019.01.23 20:13:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助483759 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者享有依法解除劳动合同的权利,只要劳动者依法提出离职的,不需要用人单位批准,到时办完工作交接后就可以离开了。如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333。
    2019.04.01 00:02:13
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助537019 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
    2019.07.08 11:34:02
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