我是属于劳务派遣的，我是属于劳务派遣的，人力公司那边还不准我不买社保，请问在这件事情上

更新时间：2019-05-30 15:15:05

问题描述：

我是属于劳务派遣的，人力公司那边还不准我不买社保，人力资源公司的做法是对的吗？他们有违法吗？我是属于劳务派遣的，情况是这样的：我跟一家人力资源公司签合同，然后人力公司就派我来事业单位上班，工资是人力公司给我们发的，但是钱也是从事业单位发给人力公司，然后人力公司再发给我们的。我的问题来了：我购买五险的钱全是我自己掏钱的，每个月900多块钱都是我自己出的，从我的工资里扣的，人力公司那边还不准我不买社保，请问在这件事情上，人力资源公司的做法是对的吗？他们有违法吗？请律师们给我解答，谢谢你们

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江苏宁创律所律师
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你好，根据你描述的情况，是不合理的。

2019.01.22 14:11:02

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2019.02.13 13:50:55

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

2019.05.24 02:03:05

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根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行以下义务：

第八条第四款规定，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

第十八条规定，若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条规定，若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由该分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。若未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

2019.05.30 15:15:05

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