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我1月2号入职，16号申请离职，干完18号走人，公司发工资20号，这合理吗，应该怎么办
更新时间：2019-08-12 06:20:48
问题描述：
我1月2号入职，16号申请离职，干完18号走人，公司发工资20号，可他们说我的要2月20号，这合理吗，应该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州
建议协商处理，协商不成可要求劳动监察部门介入或者申请劳动仲裁。
2019.01.22 10:54:19
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019.05.28 00:31:47
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019.07.30 09:18:25
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.08.12 06:20:48
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