丧失劳动能力公司跟本人解除劳动合同有哪些赔偿

更新时间：2019-03-07 05:59:31

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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉

您好，请问你是因为什么原因丧失劳动能力？单位一般解除劳动者都是有经济补偿金的，你可以先和单位进行协商，协商不成建议你收集证据材料以及用人单位的信息，申请劳动仲裁；对仲裁不服可以直接去法院起诉。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以转为一对一咨询、来电联系我详谈或者加我微信，我会尽可能维护您的合法权益。

2019.01.21 09:27:51

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，请问是怎么丧失劳动能力的？如果是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位无权解除劳动合同，如需帮助欢迎来电详谈，希望能帮到您。

2019.01.21 10:18:06

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁 183-7270-2155

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根据双方的合同处理。。。

2019.01.21 15:00:32

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.03.07 05:59:31

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，什么原因导致丧失劳动能力，是完全丧失劳动能力还是部分

2019.01.21 09:10:15

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您的工作是什么性质的？

2019.01.21 09:14:37

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