公司承担住院医疗费用，但不承担误工费，怎么办?

更新时间：2019-06-04 14:56:33

问题描述：

我哥在烟台工地被电锯割伤两个手指，公司承担住院医疗费用，但不承担误工费，怎么办?他们还应该承担哪些费用 ?

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范海华律师
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您好，先去申报工伤吧。

2019.01.20 16:43:49

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先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2019.03.28 06:23:12

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1. 工伤赔偿由《工伤保险条例》调整。
2. 如果能被认定为工伤，可以要求相应的工伤赔偿。
3. 工伤赔偿内容包括：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019.05.28 00:10:00

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根据相关规定，工伤职工在停止工作并接受治疗期间，包括住院及出院后休养，这段时间称为停工留薪期。在此期间，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期的具体期限需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需通过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，该委员会的结论为最终结论。关于“原工资”的具体含义，《工伤保险条例》中并未明确界定，但各地在实际操作中通常有以下三种计算方法：一是仅计算加班费之外的工资；二是按照受伤前12个月的平均工资计算；三是计算受伤前12个月加班费之外的平均工资。若用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资，职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2019.06.04 14:56:33

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