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1.私营企业劳动者工资待遇及加班费咨询2.公司利用不合理制度考核员工
更新时间:2019-01-18 10:14:52
问题描述:
1.私营企业劳动者工资待遇及加班费咨询 2.公司利用不合理制度考核员工
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好,关于加班费,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
关于您的其他问题,您的公司有些什么不合理的考核制度呢?您可以申请劳动仲裁,如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
2019.01.18 10:14:52
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请问您说的工资是指每天平均基本工资还是考核工资,或者是员工每月总工资中的每天平均工资?
2019.01.18 10:20:29
杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
你好,你这边有相应的劳动合同吗?具体公司的不合理表现有哪些,你可以来电与我详谈,如果属于违反了劳动法的强制性规定,我会帮助你找到解决办法维权的,联系方式见律师个人主页。
2019.01.18 09:37:25
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1.公司让员工提交申请以风险金名义向员工收取资金属于什么性质?是否违法?
2.本人在湖北省十堰市休溪县上班,每月工资包括基本工资750元,考核工资1100元,加班工资500元,全勤奖60元,餐补50元,工龄工资60元,每天上班时间早8点到下午17:30分,每礼拜休息1天,请问此情况是否存在报酬不符合国家规定及克扣劳动者加班费
2019.01.18 10:02:56
曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
您好,我不知道您的具体协议和情况是?看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为您解答。希望能够帮到您!
2019.01.18 09:36:21
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