公司不给办理离职,怎么办?

更新时间:2019-05-22 09:59:44
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离职到期,最后一天没有加班,公司不给办理离职,怎么办?
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁去处理.
    2019.01.18 06:47:34
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职后索要加班费是可以的,但要在有效期内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
    2019.01.24 17:28:44
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2019.03.04 09:19:19
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助142591 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,若为主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。具体情形如下:

    一、劳动者提出离职分三种情况,仅第1种情况可获得补偿:

    1. 用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者书面解除劳动关系后可立即离职,并可要求支付剩余工资及经济补偿金(按工作年限计算,每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续。
    2. 依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面提出离职申请,试用期则需提前3天,无需用人单位批准即可离职,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    3. 若未提前30天提出离职且用人单位未违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者直接提交辞职信离职属违法行为,需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

    二、劳动者可通过快递或挂号信形式向用人单位寄送解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决。
    2019.05.22 09:59:44
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