上班试用期没过，想辞职，可是公司要我社保钱

更新时间：2019-07-06 16:52:37

问题描述：

上班试用期没过，想辞职，可是公司要我社保钱，但是我自己查询社保根本没有钱，显示欠费一个月

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姚志斗律师
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如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2019.01.17 16:11:24

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公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金。具体来说，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并同样有权要求用人单位支付经济补偿。

2019.04.07 03:23:10

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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，只要劳动合同成立，就必须缴纳。试用期是合同期的一个组成部分，因此职工在试用期内，单位和职工也应按照有关规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，不取决于个人意愿。

对于五险一金的缴纳，单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴部分由单位从工资中代扣。五险一金不得减免，但住房公积金缴存困难的单位，可经职工代表大会或工会讨论通过，因各地经济状况不同，缴纳比例有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由企业和个人按比例共同承担；工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、私营企业等及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及民办非企业单位及其职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限与试用期有明确规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期即劳动合同期限。

社会保险是国家强制性保险，由法律法规直接规定双方权利义务，不得自由协商。即使双方有书面约定，若与法律法规相违背，该约定也是违法的，应按法律法规执行。

2019.04.30 09:02:28

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2019.07.06 16:52:37

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