两年后没有续签合同但是依旧发工资缴纳社保，咨询一下未签合同的那八个月是否应当赔偿双倍工资？

更新时间：2019-06-27 06:36:56

问题描述：

刚入职签订了两年的合同，两年后没有续签合同但是依旧发工资缴纳社保，持续了八个月公司提出解约辞退通知。想咨询一下未签合同的那八个月是否应当赔偿双倍工资？

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陈晓攀律师
服务地区：河南-安阳

你好！这样的情况与一开始没签合同的情况不一样，2倍工资不支持。

2019.01.17 17:22:38

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申思律师
服务地区：河南-安阳 139-3869-1126

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你好可以的申请劳动仲裁注意搜集相关证据

2019.01.18 10:35:28

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.03.28 09:47:41

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可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁。值得注意的是，仲裁时效为一年，且应从知道或应当知道权利被侵害之日的第二年开始计算。此外，劳动仲裁时效可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，并可能因不可抗力或其他正当理由而中止。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

2019.04.05 19:13:06

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**未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算**

一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中存在争议。一种说法是从劳动关系终止之日起算，另一种说法是从未签合同满一年时起算。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。根据该规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。在此之前，实务中按照劳动关系终止之日起算；在此之后，按照未签合同满一年时起算。

二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，更多地是对用人单位的责任要求。

三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，一年期满时开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。例如，劳动者于2008年1月1日入职，用人单位应在2008年1月31日之前与其签订书面劳动合同。如果未签订，则从满一年后的次日起计算一年的时效，劳动者最迟应在2009年12月31日前向劳动仲裁部门申请仲裁。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同并不会带来重大损失，反而能避免不必要的麻烦。未签订书面劳动合同可能面临巨大的经济损失，因为双倍工资是按照劳动者实际收入计算，如满一年则需支付11个月的双倍工资。用人单位还需注意合同到期后续签的问题，未重新签订书面劳动合同而继续工作的，同样视为未签订，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2019.06.27 06:36:56

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