上班前在宿舍换衣服有病死亡工伤不予认定我应怎么办

更新时间：2019-07-03 14:16:59

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

按照法律规定，非工作时间突发疾病死亡的不属于工伤。

2019.01.18 19:03:13

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

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如果不服，只能尝试通过法律途径救济，

2019.01.18 20:37:38

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　　职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单　　位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造　　成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;　　5、因履行职责遭致人身伤害的;　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;　　7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;　　8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;　　9、法律、法规规定的其他情形。　　该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　　1、犯罪或违法;　　2、自杀或自残;　　3、斗殴;　　4、酗酒;　　5、蓄意违章;　　6、法律、法规规定的其他情形。

2019.02.09 09:19:27

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.04.19 17:17:55

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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2019.07.03 14:16:59

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