本人未在公司签任何劳动合同，因公司管理制度原因，想提出离职，请问如果我擅自离职会涉及到法律问题吗？

更新时间：2019-07-25 02:17:50

问题描述：

您好，本人未在公司签任何劳动合同，因公司管理制度原因，想提出离职，但公司未批准，请问如果我擅自离职会涉及到法律问题吗？

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

您好，如果公司没有给您缴纳社保，您可以以此为由辞职，并保留证据，您可以立即离开。

2019.01.17 21:39:45

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.30 18:02:37

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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权在以下情形解除与用人单位的劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

此外，当劳动者根据上述规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.13 21:48:31

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.07.25 02:17:50

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