有签劳动合同。假如公司辞退我，在此期间我应该收集些什么证据，文件？

更新时间：2019-06-11 21:47:21

问题描述：

我于2015年3月初进入公司，前两年做文员，后来自己申请转部门到财务部，已做一年半。昨日公司以开源节流为由，说公司客户流失，需要扩大销售团队，财务部人员有剩余，想要调我去销售部，我拒绝了，公司是私人企业，有签劳动合同。假如公司辞退我，那么请问，我应得多少赔偿，在此期间我应该收集些什么证据，文件？

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李涛律师
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用人单位有权利进行调岗。劳动者拒绝的。用人单位有权解除劳动合同，没有经济补偿金。

2019.01.17 20:28:58

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动合同期满时，如果符合该法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于经济补偿，根据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的支付标准和年限还有具体规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.01.31 22:21:30

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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.12 22:41:39

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如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍于经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.11 21:47:21

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