劳动合同到期后，想要续签合同的时候，最后协商不成，就没签合同，可以要经济赔偿金吗？

更新时间：2019-03-24 02:33:14

问题描述：

劳动合同到期后，还上了一个月班，想要续签合同的时候，因为合同没有写工资和工作岗位，最后协商不成，公司说那你不签了吧，就没签合同，但是在自愿离职申请上签字了还写了合同不续签，有协商的录音，可以要经济赔偿金吗？

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李婷律师
服务地区：陕西-西安

您好，你们是怎么协商的？如果单位降低了之前的劳动条件，您不同意续签，这种情况，可以主张经济补偿金，但赔偿金是没有的。

2019.01.16 16:39:46

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.01.29 16:52:10

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.03.19 11:50:57

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你好，公司不续签的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加班2倍工资，节假日加班3倍工资。工作日加班，1.5倍工资。

2019.03.24 02:33:14

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华战勇律师
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没有经济补偿。

2019.01.16 12:17:56

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不能算用人单位提出，双方协商的情况吗？是录音不能算有力的证据吗？

2019.01.16 12:46:22

合同到期，没有补偿。

2019.01.16 13:17:51

合同到期之后还接着上班大概一个月，也不能争取经济赔偿金吗？在离职申请上签字了，内容是自愿离职希望公司不追究责任，签名的地方写了合同到期不续签，影响大不大，是不是可能不能争取了。

2019.01.16 13:32:15

按劳动合同法规定，自愿离职没有经济补偿。

2019.01.16 14:37:49
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