我是做临时工的被解雇了会把工资群部结清吗

更新时间：2019-08-09 09:34:35

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你好我是做临时工的被解雇了会把工资群部结清吗

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对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

企业具体补偿情况如下：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.17 19:25:37

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1. 即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以要求雇主支付工资。
2. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3. 劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
4. 若用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
5. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2019.07.05 12:08:19

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1. 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，除支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付双倍工资。
3. 经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，若用人单位在劳动合同解除或终止后扣押劳动者档案或其他物品，也将受到与前述相同的处罚。

2019.08.09 09:34:35

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