被辞退工资没结清

更新时间：2018-10-10 05:27:19

问题描述：

律师您好，我是石家庄某企业职工，担任技术一职，去年有劳动合同，今年口头约定按去年的合同，但没有任何征兆的，6.20号早上上班，我被告知不用再来单位了，意思是被辞退了，工资发到了2月份，剩下的工资都还没有结清，而且可能一直拖欠，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？但是仲裁要求的申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等我都没有，怎么办？迫切需要您的帮助，等回复，谢谢！

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李涛律师
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可以提起劳动仲裁。具体诉讼策略，证据材料的组织，请委托律师办理。

2018.06.24 09:34:08

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请问如果委托律师，需要多少费用？

2018.06.24 15:47:55
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劳动仲裁免费的

劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2018.08.08 17:19:42

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.09.30 13:24:36

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人需按规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。

（二）身份证明。劳动者需提交本人身份证明原件及复印件；用人单位则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。

（三）劳动关系证明。需提交能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等原件及复印件。

（四）被诉人身份材料。根据仲裁委立案审查需要，申请人需提交能证明被诉人身份的相关材料。若被诉人为用人单位，则需提交工商注册登记相关证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等信息；若被诉人为劳动者，则需提交其户口所在地、现居住地地址及联系电话等。

2018.10.10 05:27:19

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