我是被公司劝退工资可以被辞退给我结清合法吗

更新时间：2019-01-31 22:19:22

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关于被公司辞退问题的解答：

1. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除合同，且劳动者没有获得经济补偿的权利。
2. 根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且无法协商变更、用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿。

2018.12.25 18:23:35

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无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.01.19 05:13:37

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2019.01.31 22:19:22

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