满16周岁未满18周岁在公司上班，该公司如果未给未成年实时工资每个月都有扣款工资，未成年能否得到补偿

更新时间：2019-07-04 14:34:50

问题描述：

满16周岁未满18周岁在公司上班，该公司如果未给未成年实时工资每个月都有扣款工资，这个属不属于犯法，未成年能否得到补偿。

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邢伟华律师
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可以申请劳动仲裁赔偿..

2019.01.17 06:52:36

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颜培卿律师
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可向劳动监察部门投诉

2019.01.15 18:37:44

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019.04.28 18:29:01

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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019.06.15 02:15:42

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.07.04 14:34:50

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