公司没有签订劳动合同，还是后来在12月要求下补缴的，公司一直没有给交社保

更新时间：2019-02-06 01:53:43

问题描述：

于2018年7月入职，2018年11月1日离职，公司一直未发放10月份工资！公司没有签订劳动合同，发工资一次是微信两次直接是老板的银行卡转账，想和另一个同事一起进行仲裁维权！手里只有社保缴费记录，还是后来在12月要求下补缴的，公司一直没有给交社保，另外就是我和同事的银行卡转账流水，聊天记录！

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.01.15 16:13:43

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.15 16:12:55

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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你好，可以先协商，协商不成可以申请仲裁，具体可来电咨询

2019.01.15 16:52:53

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

2019.02.06 01:53:43

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资，劳动仲裁维权

2019.01.15 16:27:24

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以作为证据使用

2019.01.15 16:29:35

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李岩律师
服务地区：北京-北京

拖欠工资两个月以上的话，可以申请法院支付令。

2019.01.15 16:45:56

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您及早委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.15 17:28:03

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.15 23:12:12

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