近期该人经常病假，涉及劳动合同纠纷的，那么劳动合同的实际履行地在上海的，而适用上海的地方规定？

更新时间：2019-07-25 22:26:40

问题描述：

有位外籍员工，签的是天津的劳动合同，合同期限尚有一年多。近期该人经常病假，自称是抑郁，且绩效一直不佳。公司准备采取措施，请研究一下： 1．天津的劳动合同，也在天津办理了居住和工作许可的外籍人员，涉及劳动合同纠纷的，按照天津的地方性规定和判例，适用劳动法还是民法？ 2．如果适用劳动法，那么劳动合同的实际履行地在上海的，是否就不再适用天津的规定，而适用上海的地方规定？

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.01.15 15:43:28

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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2019.02.05 14:55:52

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.04.25 21:51:32

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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2019.07.25 22:26:40

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