昨天部门经理通知我单位裁员,单位会用劝退或者开除的方式解除劳动合同关系,我该怎么办?

更新时间:2019-06-24 17:10:58
问题描述:
我在单位工作了8年,昨天部门经理通知我单位裁员,我在其中,公司给多发一月工资!我要求n+1赔偿,今天去了单位领导找我谈话,说如果要n+1的话,单位会用劝退或者开除的方式解除劳动合同关系,我该怎么办?谢谢各位老师
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  • 刘瑾律师
    服务地区:山西-太原
    可以要求单位经济补偿金及未提前一个月通知的代通金。
    2019.01.15 15:00:56
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    第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    2019.05.06 13:03:30
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    若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
    1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
    2019.05.15 04:54:25
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    如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形,与劳动者解除劳务关系的,并符合《劳动合同法》第46条规定,这种时候,理应赔付每年度一个月的个人工资;如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的,还应当支付一个月工资,作为代通知金。
    2019.06.24 17:10:58
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