是辞职呢？如果要求他违约赔偿，先找哪个部门？

更新时间：2019-07-19 13:58:02

问题描述：

我与崂山区深圳路7号的圣托里尼大酒店签订做管理人员的合同2018年1月15日，至今天2019年1月15日上午，突然说合同到期，降职降薪逼迫我，我应怎样应对，是辞职呢？还是继续，心里不舒服，没底，如果要求他违约赔偿，应该怎样入手，先找哪个部门？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

不要辞职，等着他们辞退，搜集辞退的录音录像证据，要求支付经济补偿金或经济赔偿金，加微（同手机）详询

2019.01.15 13:09:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助318077 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.05.21 20:40:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助949849 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.07.04 06:25:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助68399 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法降职降薪的规定
　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019.07.19 13:58:02

点赞
徐晓炜律师
服务地区：山东-青岛

你好，你的合同到期日是什么时间，如果单位到期不续签的，你可以主张经济补偿金

2019.01.15 11:56:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。