上了五六天班后,想辞职回去养病,工厂不给怎么办

更新时间:2019-07-07 03:50:45
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我是临时工,上了五六天班后,胃病复发,想辞职回去养病,工厂不给怎么办
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
    2019.01.15 17:06:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1207891 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2019.02.23 04:43:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助178239 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法》颁布实施后,已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位不让离职的,可以去劳动局申诉。
    2019.04.07 04:28:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1035410 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、如果在试用期,您可以提前三天递交辞职报告,三天后劳动合同解除;2、若试用期结束,您需要提前一个月向用工单位提出辞职,一个月后劳动合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完毕,只要以上提前递交辞呈的义务尽到,用工单位无正当理由拖延您的离职。
    2019.07.07 03:50:45
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我是临时工,上了五六天班,胃病复发,想辞职回去养身,工厂不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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