在厂里工作十年因满六十岁被辞退工室有赔偿金吗

更新时间：2019-06-27 23:58:36

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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

达到退休年龄是没有赔偿

2019.01.14 23:36:09

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

2019.02.10 03:22:17

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无故辞退属于违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。然而，如果劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，将无需支付经济补偿。此外，若因劳动者原因导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

对于依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的情形，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为：工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。同时，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位还需提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。

2019.02.22 03:31:59

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单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。

具体来说，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.27 23:58:36

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