寻求劳动纠纷帮助

更新时间：2019-07-08 22:12:48

问题描述：

一、请问幼儿园教师岗位职责协议书能代替劳务合同吗？二、幼儿园方以协议中、园方规定学期中途不得离岗，学期末离岗的老师必须提前一个月递交辞职报告，中途离岗工资不予结算工资，为由扣除最后一个月工资不发，但实际上我提前一个星期向园方提交了辞职报告。请问我能采取什么维权？谢谢

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.14 18:01:02

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邵贤南律师
服务地区：江西-南昌 136-0708-9364

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要看协议书的具体内容。

2019.01.14 22:24:29

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.03.15 14:02:08

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.01 11:55:20

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2019.07.08 22:12:48

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