在北京上班，单位一直没交社保，现在每天都加班，想离职，公司能给补偿吗？

更新时间：2019-04-26 04:52:55

问题描述：

在北京上班，私企上班十年了，单位一直没交社保，现在每天都加班，身体吃不消，想离职，公司能给补偿吗？

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.14 09:18:43

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杨冰律师
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可以，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.01.14 14:42:46

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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

2019.04.26 04:52:55

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威诺律师
服务地区：北京-北京

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2019.01.14 08:35:51

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益

2019.01.14 08:36:10

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补交社保，离职要求赔偿

2019.01.14 09:11:28

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.14 09:19:33

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述是可以的，但是建议您不要主动离职，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.14 09:31:53

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（未缴纳社保等），可以申请经济补偿金。要求支付加班费，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.01.14 09:58:07

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关鑫律师
服务地区：北京-北京

可以与单位协商，协商不成可以离职申请劳动仲裁

2019.01.14 11:50:27

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求补缴社保，自己离职一般没有经济补偿。

2019.01.14 13:32:21

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.01.14 14:05:05

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