产假结束,但是工资给的很低,请问可以不接受么?有没有什么解决办法。必须要接受么?

更新时间:2019-07-22 06:29:36
问题描述:
产假结束,回到公司,说是原来岗位已经有人做了,然后让做另外一个职位,但是工资给的很低,请问可以不接受么?有没有什么解决办法。必须要接受么?
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4位律师解答
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2019.01.12 16:33:01
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    已帮助442201 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
    2019.03.29 05:15:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1492501 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2019.05.28 06:26:46
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    已帮助1636245 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019.07.22 06:29:36
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产假结束,回到公司,说是原来岗位已经有人做了,但是工资给的很低,请问可以不接受么?有没有什么解决办法
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。
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离婚诉讼状范文怎么写?
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1.我产假的工资可不可以要回?2.如果我要上班,怎么办?3.如果不能达成协议,我是不是要医院赔偿?
你可以申请劳动仲裁,要求继续上班、要回产假工资、要求经济补偿。
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律师,你好! 请问在我们威海地区,有关于产假的政策吗?单位应该给发原工资吗? 谢谢您!
关于产假的政策是国家制订的,在<<劳动法>>里有描述,在产假期间发放原工资,但加班费除外.
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请问男人在劳动法上有没有产假?如有的话,请问工资待遇上怎么规定?谢谢!
非常抱歉,由于前段时间出外,无暇答复,请需要咨询的朋友重新提问,谢谢!!
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男员工有陪产假吗?
男员工有陪护假10天.
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