1.我产假的工资可不可以要回?2.如果我要上班,怎么办?3.如果不能达成协议,我是不是要医院赔偿?

更新时间:2007-10-30 17:37:35
问题描述:
我是今年7月15日生的小孩,我从6月1日就开始休产假了,我的单位是属于私立性质的,我和医院是签合同的,我的工资是1050元,当时的院长(医院人员变动很大,现在已经不在本医院了,被调走了)承诺我有3个月的产假,并有产假的工资,产假休完了继续来上班,但现在的院长好象不买帐,我去问我产假休息完了,医院怎么安排的,他说不要我在医院上班了,3个月产假的工资也没有了。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯晓辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    你可以申请劳动仲裁,要求继续上班、要回产假工资、要求经济补偿。
    2007.10.30 17:37:35
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我该赔偿吗?剩余工资我能要回吗?如果打官司,我要准备什么?谢谢!
这不是劳动工资,是承揽劳务合同。建议你到当地律师事务所详细咨询。根据你说的情况,双方都有过错,都要承担相应的责任。
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我该赔偿吗?剩余工资我能要回吗?如果打官司,我要准备什么?谢谢!
不应该,因为该厂并未因为你的原因停产.可以要回.因为该厂未及时提出质量异议,视为接受你的加工和安装行为.你应该准备协议书和该厂正常生产的证据.
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