提出辞职，劳务公司说如果培训那天不卡打的话所有工作都不给，不合理我该怎么办？

更新时间：2019-07-17 00:20:50

问题描述：

寒假工在康师傅上班原本说好从一月3号干到二月一号，因为上班七天（包括培训一天），到一月九号脚受伤出血不能上班，提出辞职，劳务公司说如果培训那天不卡打的话所有工作都不给，如果包括培训那天上班够七天离职要扣三天工资，请问这合理吗？不合理我该怎么办？

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一、辞职：

1. 若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2. 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2019.03.06 05:55:30

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019.03.26 11:40:14

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劳动者辞职时，其工资计算应基于正常出勤天数及加班时间。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间，用人单位需依法支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。因此，日工资和小时工资的折算方法如下：

1. 日工资：将月工资收入除以月计薪天数得出。
2. 小时工资：将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）得出。
3. 月计薪天数计算为：（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为年内的周末及法定节假日总和。

2019.07.17 00:20:50

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