是否享有产假，公司应不应该帮我缴纳五险一金还有是否享有基本工资？

更新时间：2019-08-05 12:14:42

问题描述：

我是郑州的一名英语培训机构的中教老师，今年25岁，在工作半年之后怀孕了，公司就要求我签订了一份停薪留职协议，协议是从2018年7月3号，到2019年7月3号，截止到今天2019年1月份，18年的7.8.9.10.11.12月都是我自己交的五险一金，每次都是交给公司的财务，然后公司帮我交纳，预产期是2月5号左右，我就想咨询生完之后我是否享有产假，而且25岁属于晚育，享有多长时间的产假，在产假期间，公司应不应该帮我缴纳五险一金还有是否享有基本工资？

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

你好，不合法，你依法应当享有产假，如缴纳有社保，则依法享有生育津贴，同时在此期间，单位应当依法缴纳社保。

2019.01.12 09:27:05

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产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2019.04.08 09:49:06

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依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
社保还是正常交，个人部分等以后补扣。

2019.07.30 01:02:47

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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2019.08.05 12:14:42

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，公司承担产假期间的五险一金费用

2019.01.12 09:34:38

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