试用期一个月，没签劳动合同，是不是随时可以走？工资当时就需要给？没有五险一金

更新时间：2019-05-20 08:48:01

问题描述：

在一个汽车修理厂工作，试用期一个月，没签劳动合同，未满一个月提出离职，我是提前半个月就已经和老板打过招呼，老板一直拖着不回信，直到今天再次提出离职，我又给了三天时间离职，老板说，需要干满一个月才可以？？？这样我现在是不是随时可以走？工资当时就需要给？一个月休两天，没有五险一金，已经连上18天，有时候加班，没有三个小时无加班费

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以劳动仲裁解决调查处理

2019.01.12 07:55:42

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可以说的专业点吗？我所说的内容，包含那些违规违法，有那些劳动法对我有利？？

2019.01.12 20:34:42
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工资要看公司制度决定

2019.03.12 11:19:34

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2019.03.31 03:07:14

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.05.04 15:37:55

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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。

2019.05.20 08:48:01

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