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试用期内一个月提出辞职,未签合同,公司因为人事外包交五险一金,所以要在劳动手册上面登记,是否合法?是
更新时间:2013-04-10 10:19:29
问题描述:
试用期内一个月提出辞职,未签合同,公司因为人事外包交五险一金,所以要在劳动手册上面登记,是否合法?是否可以不要五金,这样劳动手册就不会有记录?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
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人事外包规范管理的话,需要记录劳动手册,缴纳社保。社保不连续,如果不能补交,会影响到自己的权益的。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2013.04.09 22:28:06
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郭延军律师
服务地区:上海-上海
人事外包规范管理的话,需要记录劳动手册,缴纳社保。社保不连续,如果不能补交,会影响到自己的权益的。
2013.04.09 20:48:00
点赞
章康律师
服务地区:上海-上海
您好,您的问题是这样的
1、自用工之日起,应当签订劳动合同,并交纳社会保险;未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;
2、公司应当缴纳保险,如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
2013.04.10 10:19:29
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