没有签合同，目前已工作三个月，我还能在杭州进行劳动仲裁吗？还能拿到工资和补偿吗？

更新时间：2019-03-24 21:26:35

问题描述：

公司本部在上海，在杭州设立设计部招聘我为样衣工，没有签合同，目前已工作三个月，其中第一个月是试用期。现在公司以工作地点调整为由年底辞退。现在公司已经搬回上海，我还能在杭州进行劳动仲裁吗？还能拿到工资和补偿吗？

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王兵律师
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可以在杭州进行劳动仲裁

2019.01.12 11:04:04

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公司没有交社保，没有给我签合同，没有发工作证或者工作服，现在又搬走了。我只有钉钉和微信工作沟通，还有辞职同事证言，工资流水是法人个人名义发放，这种情况下我如何取证证明我在公司工作过？劳动仲裁有获胜机会吗？

2019.01.14 11:29:58
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.02.06 09:10:47

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2019.03.08 21:49:47

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.03.24 21:26:35

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