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辞退15年员工，经济补偿金如何计算
更新时间：2019-02-14 09:30:42
问题描述：
已在公司工作15年，公司在调岗后以不符合岗位要求辞退我，应该如何计算经济补偿金？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付30个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2019.01.11 09:43:12
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都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
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你好，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.01.11 09:21:11
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李翠英律师
服务地区：广东-东莞
134-3303-1325
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你好，注意保存被辞退的证据，如果属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
2019.01.11 13:49:26
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合同纠纷律师团队
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.02.14 09:30:42
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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞
请问你有没有被公司辞退的证据？
2019.01.11 09:29:35
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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞
如果是违法解雇的话，赔偿30个月的工资。
2019.01.11 10:34:19
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