我在厂里上班，一般是15号左右一天发工资，我现在自离可以拿到上个月的工资吗

更新时间：2019-08-09 04:07:24

问题描述：

我在厂里上班，一般是15号左右一天发工资，但我上个月干满了，这个月有干了5天左右，我现在自离可以拿到上个月的工资吗

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### 劳动者合法权益保护

1. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

### 用人单位责任

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

### 劳动争议解决

1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.07.22 18:11:03

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劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.30 13:43:33

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### 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同

在劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除合同。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

### 劳动者运用该条规定需要注意的方面

1. **提前预告**：劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，并减少或避免给用人单位造成不必要的损失。
2. **书面通知**：劳动合同的解除应采用慎重的方式，即书面通知。这既体现了慎重的态度，也便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者常犯的错误是将“解除合同通知”写成“辞工”、“辞职”申请，这可能导致自己的权益无法得到有效维护。因为“辞工”、“辞职”申请是请求离去，单位有权决定是否同意。

2019.08.09 04:07:24

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