这样合法吗？加班从来不给我们加班费，是不是应该给我经济补偿金？

更新时间：2019-07-11 20:04:36

问题描述：

你好，律师，我想咨询一下，就是当初我跟单位签订的合同上面有写定岗定在哪里？现如今由于单位不景气，想给我调岗，这样合法吗？我从事工作十五年了，加班从来不给我们加班费，年薪假也没有，如果因为这两点理由我主动跟单位解除劳动合同，按照劳动法单位是不是应该给我经济补偿金？

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，你有权拒绝调整岗位，必须在一个月内申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，同时可以要求支付加班费、年休假加班费，并加倍支付赔偿金，以上述理由解除劳动合同的话，可以同时要求支付经济补偿，

2019.01.10 21:58:51

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2019.05.21 00:20:43

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2019.06.20 23:24:02

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.07.11 20:04:36

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，具体按照合同约定执行，主动解除劳动合同是没有经济补偿金的。

2019.01.10 22:17:23

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