试用期婚假问题

更新时间:2019-08-14 01:15:08
问题描述:
我于2018年9月6日入职公司,约定试用期3个月,劳动合同中也表明签订时间和试用期时间,目前已经在公司上班4个月,五险一金工资正常发放。 关于婚假,公司员工手册上有2条规定:1.在公司工作期间,享受国家法定婚假3天;2.婚假福利规定不适用于试用期员工。 我于2018年11月10日领取结婚证,现在想申请19年2月11~13日三天的婚假,人力资源部门提出,由于我领证时间为试用期内,不符合员工手册规定,不批复休假申请。 请问:1.公司的做法是否符合规定?2.我上班4月,合同已签,按程序规定已经过了试用期,且我领证时间和拟申请休假时间已满3个月,如果按照员工手册的规定,自评完全符合要求,公司的处理意见是否可以判定为无效??
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5位律师解答
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
    2019.01.11 10:32:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1548460 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制:
    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4. 试用期是劳动关系处于非正式状态,双方对彼此进行考核的双向选择过程,其包含在劳动合同期限内。

    5. 如果劳动合同仅约定试用期,那么该试用期不成立,其期限应被视为劳动合同期限。
    2019.02.01 00:54:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助448005 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    关于工资的发放时间的规定:

    (一) 一般情况下工资发放时间和支付形式的规定

    用人单位应当按时、足额支付员工工资,工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。工资支付周期不得超过一个月。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

    (二) 劳动合同解除或终止时工资的发放规定

    用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

    关于节假日加班工资的规定:

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,根据该法第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2019.07.12 04:08:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1975001 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下:
    根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.08.14 01:15:08
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.01.10 18:25:13
    点赞
    我就想问,公司这么操作,是否符合规定?
    2019.01.10 18:32:08
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