公司就让签辞职报告，公司也不给办失业金领取所需材料，公司这种做法合法吗？我这能得到合法补偿吗？

更新时间：2019-08-15 17:00:25

问题描述：

我媳妇在三门峡南站做了两年安检员，合同是一年一签，2018年12月31号合同到期，她所属的铁鹰劳务公司，提出三门峡南站现在安检人员过多，根据个人平常表现分数和前不久的考试成绩作为筛选标准，(成绩低的调到洛阳和郑州其他站工作，我孩子小，我媳妇不能到其他站工作，公司就让签辞职报告，签过后，公司也不给办失业金领取所需材料，公司这种做法合法吗？我这能得到合法补偿吗？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好建议你和公司进行协商协商不成可选择劳动仲裁

2019.01.10 14:39:23

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失业人员应在终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内，持相关证明文件及证件，包括《用人单位终止（解除）劳动合同证明书》、《失业人员登记证明书》、劳动合同、社会保险终止单、本人身份证、户口簿、一寸近照2张，前往本人户籍所在地的县（市）、区失业保险经办机构办理失业登记。

2019.05.26 21:16:03

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.07.09 09:39:34

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失业保险金申请资格：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。

2019.08.15 17:00:25

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