只签试用合同，公司的这种做法合理吗？

更新时间：2010-04-08 17:26:40

问题描述：

我朋友经某公司的面试后，该公司表示招用我朋友。公司人力资源部负责人对她说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资1100元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资2000元。”我朋友觉得只签订试用期合同不保险，提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签试用合同，试用合格后才能签劳动合同。”我想问一下，该公司这种做法合理吗？

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企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。

2010.04.08 15:10:48

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单位的行为违法
1.只能在劳动合同中规定试用期。因此您的朋友可以主张试用期合同无效
2.您的朋友试用期间的工资是1100，正常情况下是2000，违反了劳动合同法第20条：试用期间的工资不能低于劳动合同规定工资的80%
如果您对答案满意的话请及时采纳，谢谢

2010.04.08 16:29:05

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韩长勇律师
服务地区：北京-北京

你好，不合理，公司的行为违反劳动合同法。

2010.04.08 14:34:40

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、试用期只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同，这样只签订的《试用期合同》是无效的，该合同视为正式劳动合同对待，且劳动者可主张获得相应赔偿。
2、具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

2010.04.08 14:50:30

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

不合理

2010.04.08 16:16:21

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杨树英律师
服务地区：北京-北京

这是不合理的，是违反劳动合同法的

2010.04.08 17:26:40

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