绩效工资200，请问可否提出补偿金按实际发放的工资还是当地最低工资标准补助。
更新时间：2019-06-05 19:11:18
问题描述：
2008年签定用工合同，工资500，绩效工资200，到2010年12月再次签合同，与头次相同，期间工资涨到900加绩效工资200。2010年签第二次合同后至今未与我签合同，工资发放到2018年12月，工资加绩效工资为每月1100元。在2018年12月27日发出解聘通知。请问可否提出补偿金按实际发放的工资还是当地最低工资标准补助。另外在这十年发放的工资低于当地最低工资，可否申请补差额？2012后未签定用工合同能否申请双倍工资赔偿？
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