礼拜天加班不去算不算旷工

更新时间：2019-03-04 14:36:30

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礼拜天加班不去算不算旷工

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汪腾锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，有没有相关的考勤制度？有依据，算。

2019.01.08 11:25:40

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1. 加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6. 有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.15 13:12:20

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但应依据实际出勤天数及加班时长计算工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班工资，其计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算方式为：
- 日工资：月工资收入÷21.75天；
- 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

2019.03.03 22:17:22

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用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为，严重者甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度对旷工员工进行处分和罚款，是企业管理的一部分。对旷工的处罚是企业应有的自主权。

2019.03.04 14:36:30

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，这个要视具体请款来判断。

2019.01.07 17:37:09

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