如果我们签了劳动合同！公司给钱用考了工作证！我想辞工不做但是我已经提前一个多月交了离职书了！公

更新时间：2019-07-13 12:59:36

问题描述：

你好！如果我们签了劳动合同！公司给钱用考了工作证！我想辞工不做但是我已经提前一个多月交了离职书了！公司现在说要扣钱，除了扣工作证以外还要扣不知道多少钱！请问这个合不合法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

汤佳杰律师
服务地区：广东-江门 134-2262-2065

咨询我

你估计是和单位签订了服务期合同了，因为你考证花的是公司的钱。

2019.01.07 21:24:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助549811 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.04.21 19:06:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助133984 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2019.07.08 07:05:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1655154 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

2019.07.13 12:59:36

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，这类问题依法处理即可。

2019.01.07 17:47:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。