我在该单位上了十多年，这十几年来该单位一直违规用工，超强度，超时工作，2425小时工作制度，休息2

更新时间：2019-03-03 21:39:49

问题描述：

我在该单位上了十多年，这十几年来该单位一直违规用工，超强度，超时工作，24-25小时工作制度，休息24-23小时，一周工作时间长达100小时。如果打官司，能获得这十几年的补偿吗？

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王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，有无劳动合同等？

2019.01.07 11:36:47

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以前一直签，这两年没见过合同

2019.01.07 12:03:56
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超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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