我的工作是上24小时休息48小时工作是不是超时而且没有休假,现在单位要开除我,用人单位应该怎么赔偿。

更新时间:2015-01-27 19:56:13
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我的工作是上24小时休息48小时工作是不是超时而且没有休假,现在单位要开除我,用人单位应该怎么赔偿。
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  • 程剑锋律师
    服务地区:河北-石家庄 186-3210-2895
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    可以要求经济补偿金
    2015.01.27 19:56:13
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  • 王军立律师
    服务地区:河北-石家庄 150-8185-9088
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    可以申请劳动仲裁
    2015.01.27 18:10:55
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每天工作时间12小时,还不分责任的罚款,用人单位有没有违反劳动法,我应该怎样维护我的权利
违法企业被关,该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同,因用工主体违反法律规定,所以应认定为无效合同。工资是指
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单位外包跟我们解除劳动合同,我在单位工作20年以是不定时劳动我应拿到我什么补偿工作时间24休24以违
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我们工厂一直在上班,每周工作时间超出40小时,然后我去请假不给我假,还要开除我应该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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单位是12小时制工作,没有休息只有加班,请问如何得到该有的加班工资
通过劳动仲裁或者投诉,具体事宜可以电话或面谈咨询。
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