律师，你好！我现在所在单位和另一家单位于2018年9月进行业务整合，2018年10月至12月的社保在

更新时间：2019-08-18 22:39:35

问题描述：

律师，你好！我现在所在单位和另一家单位于2018年9 月进行业务整合，2018年10月至12月的社保在原单位缴纳（己在原单位上满5年），工资由另一家单位代发且维持原薪资不变（2019年薪资有变动）劳动关系从2018年10月转入另一家单位。（己签合同，但员工那一份未返给员工）。从2019年开始薪资将会有所变动（降低），且目前人员有剩余。公司有让我走的这个想法，只是没出书面文件。如果公司通过调岗调薪的方式让我走人，我如何维护自己的权益？

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公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。

2019.01.16 11:09:02

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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

2019.05.08 01:23:22

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新入职员工参保手续：
1. 带上和员工签订的《劳动合同》以及员工《就业失业登记证》；
2. 如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》；如不能带公章去，则填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3. 如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

为新员工缴纳社保：
1. 除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2. 员工有社保账户的，需到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3. 新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（需提供给社保局扫描制作医保卡）；
4. 提交在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印件。

2019.08.18 22:39:35

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