工龄重新认定后，是否补发以前的工资？

更新时间：2019-04-02 11:44:23

问题描述：

2005年12月重回原单位上班，，当时没有把以前的12年工龄合并进去计算，由此引起工资核算差异。现工龄虽已合并计算，但2005年12月以来的工资差额损失不知怎么来申请补发？

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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2019.01.04 14:00:27

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劳动仲裁期间的工资算法通常依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的支付将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算离职经济补偿时，用人单位应准确理解“工资”的含义。根据相关规定，“工资”包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的底薪，不包括加班工资等；应发工资是劳动者提供正常劳动后按照法律规定应获得的全部工资；实发工资则是劳动者每月实际拿到的工资，可能会因扣除某些费用而少于应发工资。

2019.02.15 20:01:02

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1. 超过15年工龄的工人，可以享受更长的病假。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 病假工资的规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.04.02 11:44:23

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