不服从岗位调动安排，用人单位是否可以依法解除劳动合同。如果用人单位解除无固定合同需要赔偿每年一个月工

更新时间：2019-01-04 11:49:04

问题描述：

不服从岗位调动安排，用人单位是否可以依法解除劳动合同。如果用人单位解除无固定合同需要赔偿每年一个月工资还是每年2个月工资

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封华清律师
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.01.04 11:49:04

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郭威律师
服务地区：广东-广州 188-2517-2041

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您好，这样看单位是如何解除的，单位调岗需要符合程序，合理性，否则解除需要支付每工作满一年两个月工资的赔偿

2019.01.04 09:11:14

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，公司违法解除的可以申请仲裁要求双倍每年两个月工资赔偿

2019.01.04 09:51:00

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你是可以直接起诉维权的。

2019.01.04 09:38:35

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